POWERHOUSE - LEADERSHIP EXCELLENCE

"Gute Leute haben gute Leute!”

Nach diesem Credo denken, handeln und unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden, damit tolle Menschen ihren Weg in leistungsfähige, diverse Teams finden. Denn Diversität bereichert und macht erfolgreich.

Wir sind eine exklusive HR-Boutique mit Sitz in München und engagieren uns für eine Gesellschaft, in der jeder seine Fähigkeiten und Begabungen voll ausschöpfen kann. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Kandidatinnen und Kandidaten und für die Auftrag gebenden Unternehmen. Menschen sind unsere Leidenschaft, der Match ist entscheidend.

Gut ausgebildete Frauen in der Wirtschaft sind das größte ungenutzte Potenzial. Daher schlägt unser Herz für Female Leadership und mehr! Wertsteigerung durch Vielfalt hinsichtlich Alter, Kultur und Geschlecht mit dem richtigen Team auf C-Level & Board Ebene. Executive Search im Lösungsansatz neu definiert.

Erschließen wir gemeinsam die Kraft der Vielfalt – zunehmend komplexe Strukturen erfordern unterschiedliche Perspektiven, um neue Lösungen für die Zukunft zu entwickeln und Organisationen zukunftsfähig zu machen.

steht für positive, power people with passion = Powerhouse!
Menschen machen den Unterschied!
People matter!

SERVICES

Executive Search:
C-Level Practice & Board Functions

Zur Lösung Ihrer unternehmerischen Herausforderungen bedarf es der „richtigen Köpfe“ in passender Zusammensetzung. Und dies gepaart mit einer leistungsfördernden Kultur!

Die Menschen und deren Motivation sind der strategische Mehrwert für Unternehmen. Top Teams machen den Unterschied in jeder Hinsicht und sichern Ihren Wettbewerbsvorteil.

Der Name Powerhouse ist hier Programm: Unser Engagement gilt branchenübergreifend unseren Kandidatinnen und Kandidaten, sowie unseren Kundinnen und Kunden. Wir übernehmen Verantwortung für das in uns gesetzte Vertrauen und setzen auf Persönlichkeiten mit individuellem Potenzial die für einen nachhaltigen und hohen Wertzuwachs im Team und damit im Unternehmen sorgen.

Sie suchen die besten Köpfe für C-Level oder Aufsichtsrat? – Wir haben den passenden Match für Ihren Erfolg!
Mit unserer Expertise und unserem exzellenten Netzwerk agieren wir schnell, treffsicher und nachhaltig!

Human Due Diligence: Das entscheidende Investitionskriterium

Geschäfte werden zwischen Menschen gemacht. Dafür bedarf es guter Beziehungen. Nur dann werden wichtige und notwendige Informationen weitergegeben. Es sind die Menschen im Unternehmen und deren Beziehungen zueinander, die über den Erfolg des Unternehmens entscheiden und nicht die Höhe des Investments allein!

Technologie ist ein wichtiges, vielleicht sogar das wichtigste Fundament für Unternehmen. Aber es braucht die Menschen, die Technologie und Produkte über die Ziellinie des Erfolges tragen. Insbesondere bei Akquisitionsprozessen werden Markt, Technologie, Produkte und Finanzkennzahlen detailliert bewertet. Die Zusammensetzung des Management-Teams und dessen Interaktion untereinander wird aber häufig zu wenig Bedeutung beigemessen.

Im Zuge einer geschäftlichen Transaktion bzw. Übernahme prüfen, bewerten und analysieren wir strategisch und sorgfältig die Humanressourcen von Unternehmen. Im Fokus stehen hier Führungsstrukturen, Führungsprozesse, personalwirtschaftliche Instrumente und Systeme sowie die Unternehmenskultur.

Durch unser tiefes Verständnis für branchenübergreifende Unternehmen und deren Herausforderungen sowie deren Organisationsstrukturen, gepaart mit der jahrelangen Konzernerfahrung als CEO von Hanns-Peter Knaebel (Aesculap/B. Braun, Röchling, Universitätsklinikum Heidelberg) sowie durch Empathie und Wertschätzung, gelingt uns hier eine wertvolle Analyse und Beschreibung der „laufenden Vermögenswerte“.

ABOUT

Dr. Bettina Fischer

Supervisory Board Search & HR Due Diligence

Bettina Fischer ist ein absoluter Teamplayer mit Unternehmergeist, tiefem Fachwissen mit pragmatischem Geschick und lösungsorientiertem Denken. Gemeinsam mit einem engen Netzwerk hat sie im Februar 2023 die Powerhouse Consult GmbH gegründet. Das Thema „Female Leadership“ ist ihr ein Herzensanliegen. In der Zusammensetzung diverser Teams berücksichtigt sie sowohl weibliche Top-Führungskräfte als auch deren männliche Kollegen, die Diversität im Unternehmen praktizieren. Bettina Fischer ist überzeugt von der Schlagkraft diverser Teams die vitale Unternehmenskultur verkörpern und die wissenschaftliche Literatur gibt ihr recht.

Diversität hinsichtlich Alter, Kultur und Geschlecht. Unterschiedliche Impulse im spannenden Austausch, die zu neuen Lösungsansätzen führen. Darüber hinaus ein „frisches Tempo“ im Team das – Wertschätzung vorausgesetzt – eine für alle bereichernde Unternehmenskultur schaffen kann.

Seit über 30 Jahren ist Bettina Fischer beratend sowohl in Linienfunktionen als auch unternehmerisch branchenübergreifend international tätig. Zuletzt als Management Consultant u.a. für den Vorstand eines NASDAQ-notierten Biotechunternehmens. Aus einem Familienunternehmen stammend, hat sie ein eigenes Unternehmen für Kindertextilien gegründet, aufgebaut und erfolgreich veräußert. Davor war sie über fünf Jahre als Investment Managerin und Prokuristin in Venture Capital und Private Equity Gesellschaften tätig.

Bettina Fischer hat nach dem Abitur eine Ausbildung zum Handelsfachwirt in der Textilbranche in München abgeschlossen, danach Wirtschaftswissenschaften an der Universität Regensburg (Dipl. Kfm.) studiert und an der Freien Universität Berlin über Handelsbeziehungen in der Textilbranche promoviert (Dr. rer. pol.). Sie hat drei Kinder und lebt mit ihrer Familie in München.

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Prof. Dr. med. Hanns-Peter Knaebel, MBA

C-Level Search & HR Due Diligence

Hanns-Peter Knaebel hat die Powerhouse Idee von Beginn an mitgetragen und mitgestaltet. In seinen Funktionen als CEO der Aesculap AG und Vorstand der B. Braun-Gruppe, CEO der Röchling-Gruppe und als Chirurg/Oberarzt an der Chirurgischen Universitätsklinik Heidelberg hatte er umfangreiche Führungsverantwortung in sehr unterschiedlichen Organisationen und Branchen und prägte deren Unternehmens- und Führungskultur. Die Vorteile und Stärken von berufsgruppenübergreifenden und diversen Teams, die wertvolle und unterschiedliche Impulse bringen, hat er kennengelernt, genutzt, dementsprechend gefördert und immer davon profitiert.

Hanns-Peter Knaebel glaubt an diverse Teams und an Female Leadership. Mit seiner Frau hat er vier Kinder und lebt in Konstanz am Bodensee und in den Schweizer Bergen.

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REFERENZEN

Wie findet man die richtige Besetzung für Führungspositionen? Ich empfehle mit Bettina Fischer zu arbeiten. Ihr vertrauen die Menschen, weil sie authentisch, gewinnend, emphatisch ist und die volle Verantwortung für Ihre Projekte übernimmt. Keine halben Sachen, sondern eine absolute Macherin. Eine spannende und starke Persönlichkeit, mit sehr positiver Energie.

Dr. Michaela Westrup

Reed Smith, Partner

Bettina Fischer hat eine positive Mischung aus Energie, Motivation und Leidenschaft. Sie denkt und arbeitet lösungs- und erfolgsorientiert. Ihre Intuition und ihr Gespür für Menschen und Unternehmen, ihre schnelle Auffassungsgabe und ihre Empathie sind unschlagbar. Sie ist pragmatisch und bodenständig und es bereitet große Freude gemeinsam mit ihr Projekte und Aufträge zügig und optimal zu realisieren.

Andreas Noth

Axel Springer, M&A

„Power“ ist genau das Wort, das auf Bettina Fischer zutrifft. Mit einer unglaublich positiven Dynamik, Optimismus und schnellem Denken versteht sie Problemstellungen punktgenau und sucht die optimale Passung mit Gründlichkeit, Struktur und offenem Visier. Sie geht mit viel Herzblut und Wertschätzung auf die Menschen zu, bemüht sich sie zu verstehen und somit eine nachhaltige Lösung zu finden.

Stephanie Fritsch

HR & Recruitment Expert

Auf Bettina Fischer ist Verlass! Sie erkennt Problemstellungen schnell und denkt lösungsorientiert. Im Ergebnis ein Match-Making auf allen Seiten. Top!

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"Gute Leute haben gute Leute!”

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C-Level Practice & Board Functions

Human Due Diligence: Das entscheidende Investitionskriterium